Cassa Integrazione cu alt loc de muncă: poți, dar anunți INPS întâi

Pe scurt

A fi în Cassa Integrazione (CIG / CIGO / CIGS) la zero ore nu te împiedică să cauți și să accepți alt loc de muncă — inclusiv contract pe termen determinat sau part-time. Legea permite. Regula de aur: anunți INPS înainte de începere, nu după. Lipsa anunțului = pierderea CIG + restituire integrală.

În sintez

Cost	Gratuit — anunțul INPS nu costă
Timp	Anunț înainte de prima zi efectivă de muncă
Cum	Online inps.it, app INPS Mobile, patronato, contact center
Date	Angajator nou, tip contract, dată început, plată așteptată

Ce se întâmplă cu CIG când lucrezi în altă parte

CIG nu se anulează definitiv — se suspendă pentru zilele lucrate. INPS nu plătește pe zilele acelea; noul angajator îți plătește salariul. Când contractul determinat se încheie înainte de CIG: beneficiul reia automat.

Mecanic:

• Determinat ≤ CIG rămas: CIG suspendat, apoi reia. Compatibil.
• Determinat > CIG rămas: CIG decade. Renunți la rest.
• Indeterminat: incompatibil. Anulează CIG complet. Trebuie să rezolvi și cu angajatorul inițial.
• Part-time: compatibil dacă orele < orele nelucrate sub CIG. Primești salariu nou + CIG redus pentru ore necoperite.
• Autonom/ocazional: compatibil cu anunț. Fără CIG pe zilele lucrate autonom. Declari și venit așteptat.

Cum anunți

Obligație legală, înainte de prima zi efectivă de muncă (nu semnătura contractului — efectiva muncă).

Patru căi:

1. Online inps.it cu SPID/CIE/CNS → "Comunicazione svolgimento attività lavorativa durante CIG/Fondi/NASpI"
2. App INPS Mobile → "Comunicazioni"
3. Patronato gratuit (ACLI, INCA-CGIL, ITAL-UIL, INAS-CISL)
4. INPS contact center — 803 164 (fix) / 06 164 164 (mobil)

Schimbare ore/plată/sfârșit în noul contract → anunț în 5 zile.

Calcul plăți

Pe zilele lucrate la noul loc, CIG → zero. Logică:

• Plată nouă ≥ CIG: INPS nu plătește nimic acele zile
• Plată nouă < CIG: primești doar diferența

Exemplu: CIGS zero ore, 1.401 €/lună. Găsești part-time 700 €/lună pe 3 luni. Anunți INPS. Rezultat: 700 € de la noul angajator + complement INPS pentru orele necoperite. După 3 luni, CIG reia.

Exemplu 2: aceeași pornire, contract nou 4 luni dar doar 3 luni CIG rămase. CIG decade complet pentru că noul contract depășește.

Pentru români

• Cetățenii români UE au tratare identică. CIG e drept pentru toți lucrătorii angajați cu CCNL.
• Sectoarele cu CIG frecvent pentru români la Roma: edilizia (CIGO pentru lipsă comenzi, vreme rea), restaurante (CIG sezonier), industrie ușoară (CIGS pentru restructurare).
• Anunțul INPS se face online cu SPID propriu sau prin patronato cu română — gratis:
  • ACLI Roma — Via Marcora 18-20, tel. 06 5840501
  • INCA-CGIL Roma — Via Buonarroti 51, tel. 06 4673.1
  • ITAL-UIL Lazio — Via Boncompagni 19, tel. 06 47207.1
  • INAS-CISL Roma — Via Pio IV 35, tel. 06 5036.1
• Munca în paralel în România în timpul CIG: dacă lucrezi pentru firmă românească, anunți INPS la fel (declari activitate autonomă cu venit estimat). Atenție: rezidența fiscală italiană înseamnă declarare worldwide income.
• CIG contează ca contribuții figurative pentru pensia ta — și pentru cumularea cu CNPP prin Reg. UE 883/2004 (vezi cumulare). Nu pierzi nimic la pensie.

Greșeli de evitat

1. Nu anunți pentru "doar câteva zile". Niciun prag minim. O singură zi nedeclarată = decade tot CIG + restituire.
2. Lucrezi cash în mână. INPS verifică automat UNILAV (notificarea angajării). Contract regulat: INPS află. Fără contract: decade + amendă + în cazuri grave, plângere penală pentru fraudă.
3. Nu citești noul contract. Unele au clauză exclusivitate care interzice angajare paralelă.
4. Uiți să anunți încheierea noului contract. INPS în 5 zile. Lipsă = CIG nu reia.

Cazuri speciale

Apprendista în CIG: și apprendisti professionalizzanti pot accepta contract determinat în CIG, aceleași reguli de anunț.

Ai acceptat indeterminat și CIG a decăzut: ești OK, dar noul contract trebuie să fie regulat.

Centro per l'Impiego: înregistrare NU obligatorie în CIG (spre deosebire de NASpI). Voluntară pentru oferte și formare.

CIGS peste 12 luni: unele CCNL cer semnarea Patto di Servizio Personalizzato cu CPI.

Surse oficiale

• INPS — CIGO
• INPS — Comunicazione attività lavorativa durante CIG
• Ministero Lavoro — Ammortizzatori sociali
• DLgs 148/2015

Referințe legale: DLgs 148/2015 art. 8 și art. 25-ter; Circulara INPS 130/2010; Circulara INPS 197/2015; Mesaj INPS 3160/2018.