Concediu parental în Italia 2026: drepturi pentru mame și tați

Pe scurt

Când se naște un copil, ambii părinți care lucrează au dreptul să-și ia liber continuând să primească indemnizație de la INPS. Trei tipuri: maternitate obligatorie pentru mame (5 luni, 80%), paternitate obligatorie pentru tați (10 zile, 100%), parental opțional partajat (11 luni cumulate, până la 12 ani ai copilului). Cetățenii români UE au drepturi complete.

În sintez

Cost	Gratuit
Timp	Cerere online: 5–10 min. Prima plată: 30–60 zile
Unde la Roma	Online inps.it sau patronato: INCA-CGIL Via Buonarroti 12, ITAL-UIL Via Cavour 108, INAS-CISL Via Po 22, ACLI Via Marcora 18
Acte	ID, codice fiscale, IBAN, certificat sarcină, date copil

Maternitate obligatorie: 5 luni la 80%

5 luni total. Default: 2 înainte de naștere + 3 după. Cu certificat medical că nu sunt riscuri, poți lucra până 1 lună înainte și lua 4 după naștere (sau 0+5).

80% din salariul mediu zilnic. Multe CCNL completează la 100% — verifică al tău.

Cine are drept: salariați public și privat, înscriși la gestione separata INPS, autonomi, apprendisti. Și cine primește NASpI la nașterea copilului.

Pentru muncă cu risc: maternitate poate începe până la 3 luni înainte cu cerere la ITL.

Adopție: 5 luni de la intrarea copilului în familie. Affidamento: 3 luni în 5 luni de la plasament.

Paternitate obligatorie: 10 zile la 100%

Tată salariat are drept la 10 zile lucrătoare (weekend și sărbători nu se numără), consecutiv sau fracționat, în 5 luni înainte/după naștere. Gemeni: 20 zile.

100% salariu. Angajatorul anticipează, INPS rambursează. Drept individual — nu poate fi refuzat de angajator, independent de mamă.

Cerere: anunț angajator cu 5 zile avans + cerere inps.it cu SPID/CIE — secțiunea "Congedo di paternità obbligatorio".

În situații grave (moartea mamei, boală gravă, abandonarea copilului, custodie exclusivă) tatăl poate folosi și restul concediului de maternitate al mamei.

Concediu parental opțional: 11 luni până la 12 ani

Voluntar, partajat. Familia are 11 luni cumulate:

Părinte	Maxim
Mamă	6 luni
Tată	6 luni (7 dacă ia minim 3 luni)
Părinte singur (văduv sau copil nerecunoscut)	11 luni

Folosibil până la 12 ani ai copilului, fracționabil la zi sau oră. Anunț angajator cu 5 zile avans (15 zile pentru ore). Ambii părinți pot lua simultan.

Sumă 2026:

Perioadă	Indemnizație
Prima și a doua lună (L. 213/2023 + L. 207/2024)	80%
Luna 3–9 (până la 6 ani ai copilului)	30%
Lunile următoare	Fără indemnizație (excepție: venit sub 2,5× pensia minimă INPS)

Gestione separata și autonomi: 3 luni parental în primul an, 30%.

Alte drepturi conexe

Riposi giornalieri (pauze alăptare): până la 1 an al copilului, 2 ore/zi dacă lucrezi minim 6 ore, 1 oră dacă lucrezi mai puțin. 100% plătite INPS. Tatăl poate folosi dacă mama nu lucrează sau renunță.

Concediu pentru copil bolnav: neplătit, dar protejat. Sub 3 ani: nelimitat. 3–8 ani: 5 zile/an/părinte. Peste 8 ani: doar pentru boală gravă.

Part-time și smart working: drept la cerere de part-time. Părinți cu copii sub 12 ani pot cere flexibilitate (smart working, ore flexibile) — angajatorul răspunde în 30 zile motivat.

Protecție anti-concediere

Interzicere absolută a concedierii de la începutul sarcinii până la 1 an al copilului. Tată: protecția se aplică pe durata paternității obligatorii + 1 an. Orice concediere în parental sau în 90 zile după = nulă.

Primii 3 ani de viață ai copilului: orice demisie trebuie validată la ITL pentru a preveni coerciția. Vezi demisie online.

Pentru români

• Cetățenii români UE au drepturi identice cu italienii. Necesar: rezidență anagrafică + angajare cu CCNL italian.
• Lavoratrici domestice (badanti, colf) — sector românesc dominant: drept la indemnizație maternitate. Cere ajutorul patronato pentru verificarea contribuțiilor.
• Cumulare contribuții RO+IT pentru cerințele minime maternitate (badanti = 6 luni în 24 luni): formular U1 de la ANOFM via patronato italian. (Vezi acord bilateral RO-IT).
• Dacă te muți în România pentru naștere/creștere copil cu rezidența păstrată în Italia: indemnizația INPS continuă (portabilă UE).
• Asistență la naștere în Italia: gratuită pentru rezidenți cu Tessera Sanitaria. Spitale publice sau private convenționate — vezi articolele din secțiunea sănătate.
• Patronato cu română la Roma (gratuit pentru cereri parental):
  • ACLI Roma, Via Marcora 18, 06 5840650
  • INCA-CGIL Roma, Via Buonarroti 12
  • ITAL-UIL Roma, Via Cavour 108, 06 5042426
  • INAS-CISL Roma, Via Po 22, 06 8473430

Cum aplici

Pas 1 — Anunță angajatorul: imediat ce afli (maternitate); 5 zile avans (paternitate, parental).

Pas 2 — Cerere INPS:

• Online inps.it cu SPID/CIE/CNS — "Maternità/Paternità" sau "Congedo Parentale"
• Telefon 803 164 (fix) / 06 164 164 (mobil)
• Patronato gratuit

Pentru maternitate/paternitate la privat: angajatorul anticipează, INPS rambursează. Parental: plată directă INPS. La sfârșit de an: CU pentru declarație fiscală.

Greșeli de evitat

1. Nu semna foaie de demisie în alb. În primii 3 ani ai copilului, orice demisie cere validare ITL. Fără = nulă.
2. Nu neglija reînnoirea permis de ședere (pentru extra-UE) sau rezidența anagrafică (pentru români UE) — cer documente actualizate pentru cerere.
3. Nu întârzia anunțul sarcinii la angajator. Protecția anti-concediere se activează din momentul anunțului.

Cazuri speciale

Părinte singur: poate folosi toate 11 luni de parental fără partajare.

Două locuri de muncă: cerere separată pentru fiecare angajator. INPS calculează proporțional.

În NASpI la naștere: indemnizația maternitate înlocuiește NASpI pe durata concediului; apoi NASpI reia. În CIG: maternitate plătită direct de INPS.

Unioni civili: aceleași drepturi (L. 76/2016).

Surse oficiale

• INPS — Congedo parentale
• INPS — Maternitate și paternitate
• INPS — Paternitate obligatorie
• Ministero Lavoro — Famiglia
• DLgs 151/2001

Referințe legale: DLgs 151/2001, DLgs 105/2022 (Directiva UE 2019/1158), L. 213/2023 art. 1 c. 179, L. 207/2024, Reg. UE 883/2004.