CIG, CIGO și CIGS: sprijin temporar de salariu în Italia explicat

Pe scurt

Cassa Integrazione Guadagni (CIG) e indemnizația plătită de INPS când angajatorul reduce sau suspendă activitatea. Contractul tău rămâne activ — nu ești concediat. Două tipuri: CIGO pentru perturbări scurte, CIGS pentru probleme structurale. Angajatorul, nu tu, depune cererea.

În sintez

Cost	Gratuit pentru lucrător
Durată	CIGO: max 13 săptămâni, prelungibili la 52 într-o fereastră rolling 2 ani. CIGS: max 24 luni consecutive. Plată: în 60 zile de la autorizare INPS
Unde la Roma	INPS DM Roma Centro, Via dell'Amba Aradam 5; INPS DM Roma Eur, Viale Beethoven 48. Contact center 803 164
Acte	Scrisoare suspendare angajator, buste paga cu mențiunea CIG, IBAN (modello SR41)

CIGO vs CIGS

CIGO (ordinaria) — pentru evenimente temporare în afara controlului firmei: lipsă comenzi, vreme rea în edilizia, defecțiune mașini, incendiu, dezastru natural. Max 13 săptămâni consecutive, prelungibili până la 52 într-o fereastră rolling 2 ani.

CIGS (straordinaria) — probleme structurale, autorizare Ministero Lavoro: reorganizare firmă (max 24 luni), criză (max 12 luni), contract de solidaritate defensiv pentru evitarea concedierilor colective (max 24 luni, +12). Plafonul global rolling 5 ani: 24 luni (36 pentru solidaritate).

CIGO acoperă industrie, cooperative, edilizia, cariere, agricultura. CIGS firme industriale cu peste 15 angajați și servicii peste 50. În afara ambelor: FIS (Fondo di Integrazione Salariale).

Cât primești

80% din salariul brut pentru ore nelucrate. Plafon 2024: 1.401,46 € brut/lună (Circulara INPS 45/2024). Reducere 5,84% → ~1.320 € net dacă complet suspendat.

Exemple:

• Salariu brut 1.800 €: 80% ar fi 1.440 €, dar depășește plafonul. Primești 1.401,46 € brut (~1.320 € net).
• Salariu brut 1.500 €: 80% = 1.200 €, sub plafon. Primești 1.200 € brut (~1.130 € net).

Ore reduse (lucrezi încă parțial): angajatorul plătește orele lucrate, INPS 80% pentru lipsuri.

În CIG: contribuții figurative pentru pensie + TFR continuă să se acumuleze pentru orele suspendate. Concediu și tredicesima nu se acumulează pentru ore nelucrate (full-suspension CIGO).

Ce trebuie să faci

Angajatorul cere CIG, nu tu. Firmă consultă sindicate, depune la INPS (CIGO) sau Ministero Lavoro via cigsonline.lavoro.gov.it (CIGS). Plată: angajator anticipează prin busta paga și recuperează de la INPS, sau (dacă firma în dificultate dovedită) INPS plătește direct (modello SR41/SR43).

Responsabilități tale:

1. Dă IBAN pentru plată directă
2. Anunță INPS imediat dacă găsești alt loc de muncă — vezi CIG cu alt loc de muncă

Păstrează buste paga cu mențiunea "Cassa Integrazione" și CU anual.

Pentru români

• Cetățenii români UE acoperă identic. CIG nu afectează rezidența anagrafică sau dreptul de ședere.
• Sectoare cu CIG frecvent pentru români la Roma:
  • Edilizia: CIGO pentru vreme rea, lipsă comenzi. Cassa Edile Roma plătește suplimentar
  • Industrie ușoară: CIGS pentru restructurare
  • Restaurante/turism: CIGO sezonier
• Anunț la INPS pentru alt loc de muncă în CIG: vezi articol dedicat. Patronato cu română gratuit.
• CIG nu se cumulează ca contribuții cu CNPP (e indemnizație, nu salariu). Dar contribuțiile figurative continuă să curgă pentru pensia INPS. Nu pierzi vechime.
• CIG e venit impozabil: declari în Modello 730 sau Redditi PF dacă ai și alte venituri.
• Patronato cu română la Roma pentru verificare buste paga CIG, apel, asistență cerere directă INPS:
  • ACLI — Via Marcora 18, 06 5840650
  • INCA-CGIL — Via Buonarroti 12
  • ITAL-UIL — Via Cavour 108

Greșeli de evitat

1. Tratezi CIG ca vacanță. Ești afară din birou, dar angajatorul te poate chema oricând după rotație. Stai accesibil.
2. Nu declari alt venit la INPS. Munca în CIG nedeclarată = pierderea beneficiului + restituire.
3. Crezi că patronato face cererea CIG. Doar angajatorul cere. Patronato verifică busta paga și ajută la apel.

Cazuri speciale

Bolnav în CIG: beneficiul se suspendă, INPS plătește indemnizație de boală.

Concediat după CIGS: drept la NASpI. Cerere în 68 zile. (Vezi NASpI)

CIG + alte beneficii: incompatibil cu NASpI, pensie, DIS-COLL. Compatibil cu Assegno Unico.

Surse oficiale

• INPS — CIGO
• INPS — CIGS
• INPS — Circulara 45/2024
• Ministero Lavoro — Ammortizzatori sociali
• CIGS Online
• DLgs 148/2015

Referințe legale: DLgs 14/09/2015 n. 148; L. 30/12/2021 n. 234 art. 1 c. 191-220; DL 4/2022 conv. L. 25/2022; Circulara INPS 18/2022; Circulara INPS 45/2024.